Jornada de trabalho é a mesma em todo lugar? Nós viemos provar que não!

O que você prefere: 4 dias de trabalho, soneca pós-almoço ou expediente de 6 horas? Saiba mais sobre as mais diversas jornadas de trabalho!

Recentemente, virou notícia a jornada de trabalho de 4 dias na Espanha, que levantou uma grande discussão sobre as jornadas de trabalho no Brasil e no mundo. Leia até o final para ver quais são as vantagens e desvantagens de algumas delas!

Primeiro, a jornada de trabalho no Brasil

A jornada de trabalho atual no Brasil é validada pela Constituição Federal de 1988. Apesar de algumas mudanças e atualizações, manteve-se como padrão as jornadas de 40h ou 44h semanais, com oito horas de trabalho - normalmente, é adicionada uma hora de almoço.

Essas condições são garantidas pelo Direito do Trabalhador e Consolidação das Leis do Trabalho, movimento após a abolição da escravatura e legitimado a partir do governo Vargas, com a Constituição de 1934.

Quatro dias úteis de trabalho 

Um partido da Espanha está realizando um teste com centenas de voluntários para fazer o que algumas empresas da Nova Zelândia já fazem: uma semana útil de 4 dias. A ideia é oferecer mais tempo para que os funcionários e funcionárias se dediquem às outras áreas das suas vidas, como família, hobbies e cultura.

Aqui no Brasil, temos o exemplo da empresa Zee.Dog, que desde março de 2020 diminuiu a jornada de trabalho para 4 dias semanais. E os funcionários adoram o novo método!

Já na Finlândia, a condição foi além: além de 4 dias úteis, a primeira-ministra Sanna Marin defende a redução para 6 horas diárias.

Siesta após almoço na Espanha

A maior parte do comércio da Espanha fica fechado durante duas horas no horário de almoço. A tradição é tirar uma soneca - chamada de siesta - no meio do dia para descansar, preferencialmente no pós-almoço.

Esse costume surgiu na época da Guerra Civil espanhola, quando a maioria das pessoas trabalhavam em dois empregos: um de manhã e outro tarde. Mesmo tendo ficado comum ter um trabalho só durante o dia inteiro, o costume continua.

Atualmente, as pessoas aproveitam esse descanso para almoçar e fazer algo, como ficar com a família ou resolver alguma pendência.

Afinal, valeria a pena repensar a jornada de trabalho no Brasil?

A resposta: depende da sua instituição! Ela possui clientes com a jornada de trabalho de 40h? É uma fornecedora ou uma empresa que não possui parceiros? Seus funcionários gostariam de ter um dia a menos, ou menos horas de trabalho? 

Uma coisa é certa: são diversos os estudos que indicam que uma carga menor de trabalho diminui o risco de acidente de trabalho e doenças, diminuindo o estresse e aumentando a produtividade. 

Nós aqui da Outlab respondemos: vale a pena sim pensar em um futuro com maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.